Reševanje konfliktov

Iskanje (prepoznavanje) in (preventivno) reševanje problemov, ki lahko pripeljejo tudi do mobinga.

Medosebni konflikti v delovnih kolektivih so eden večjih virov stresa, nezadovoljstva in upada delovne vneme. Posledično pa tudi težav z zdravjem.

Po eni strani so konflikti v delovnih timih neizbežni, saj smo si ljudje različni, imamo različne cilje in različne poglede na to, kako naj bi dosegli te cilje.Po drugi strani, pa bi lahko marsikatere konflikte uspešno rešili, če bi bili sodelavci bolje opremljeni z načinom reševanja konfliktov. Poskusimo z reševanjem konfliktov, ki bo vam in sodelavcem prineslo izboljšanje.

Ne dopustimo, da se konflikti razrastejo v dolgotrajnejše in težje probleme.

Na delavnici bodo udeleženci:

  •  izboljšali razumevanje o tem, kaj so konflikti in katere vrste obstajajo
  • izboljšali razumevanje, kaj so vzroki konfliktov
  • spoznali kdaj je konflikt konstruktiven in kdaj postane resna težava
  • dobili praktične nasvete, kako (preventivno) preprečimo konflikte v svojem delovnem okolju
  • dobili praktične nasvete, kako konflikte (konstruktivno) reševati

MNENJA ZDRAVIH PODJETJIH O EKIPI GIBIT

SORODNE VSEBINE

Aktivni odmori

Aktivni odmori so sklopi vaj, ki so bili sestavljeni predvsem z mislijo na težave, ki največkrat pestijo delavce, ki opravljajo pretežno sedeče delo.

Sedeče delo

Odpravljanje negativnih učinkov sedečega dela in izvajanje vaj za preprečevanje bolečin v hrbtu.

Komunikacija in odnosi

V delovnih okoljih igra komunikacija zelo pomembno vlogo. Kakor predstavlja na eni strani dobra komunikacija gonilo dobrim medosebnim odnosom, zadovoljstvu in delovni učinkovitosti, lahko na drugi strani slaba komunikacija pomembno ovira doseganje vzajemnih in kvalitetnih odnosov, znižuje pa tudi delovno uspešnost in učinkovitost.

Pošljite nam vaše

POVPRAŠEVANJE